近年来，得益于方针以及本钱的助力，我国医药工业出现一派昌盛现象，特别新药研制，已进入高速展开期。可是，我国医药立异仍有许多问题亟待处理，如，抢手靶点扎堆现象显着，普遍存在同质化；归纳型人才存在缺口等。未来，怎么补足我国新药研制的短板，让本乡药企更好地融入世界商场，是我国制药职业面对的难题。

　　5月21日，多位职业人士齐聚2021 DIA年会，讨论我国医药立异现状以及面对的痛点。

　　我国立异药范畴蓬勃展开现象众所周知。据统计，2020年共有15个国家1类新药获批上市，到达前史高点，一起，请求临床的立异药数量也在逐年添加，我国新药研制的杰出生态业已构成。在对全球医药立异展开的奉献才干方面，我国已跃升全球第二队伍。得益于此，我国患者的药物可及性也大大提高。

　　关于职业快速展开的原因，DIA年会现场多位嘉宾持相同观念：方针、本钱以及人才等要素，一起营建了我国立异药展开的杰出环境。

　　1、方针推进。在百济神州全球总裁、首席运营官兼我国区总经理吴晓滨看来，方针始终是职业展开的根底。自2015年以来，加快新药审评批阅、试点药品上市答应持有人准则、树立医保目录动态调整机制等办法，为立异药的展开开辟了宽广的商场空间，新药研制企业和投资者备受鼓舞，热心高涨。

　　2、本钱助力。新药研制周期长、投入大、成功率低，需求很多的资金支撑。在制药职业展开过程中，本钱成为一支不行忽视的力气。而港股和科创板的连续敞开，则为国内立异药企带来了更多的资金来源。

　　3、接轨世界。2017年6月，我国正式成为ICH成员，国内外新药临床试验数据得到互认，国内药企的立异药临床试验能够在国外展开，反观，在海外堆集的研制阅历，进一步推进了国内企业的展开。

　　4、人才回流。国内新药研制与世界水平的距离，很大程度上是由人才实力距离所造成的。可喜的是，国家活跃鼓舞科研人员归国创业，国内立异环境不断改进，一起，国内企业重金从全球龙头药企引入阅历丰富的医药人才担任公司高管，担任立异药研制，这些都加快了高端研制人才的回流，国内新药研制不断注入新生力气。

　　5、需求扩展。我国人口基数大，且近年来老龄化加剧，未满意的临床需求扩展，2015年，我国已超越日本成为全球第二大医药商场。巨大的商场需求，是新药研制的直接驱动力。

　　可是，昌盛背面，许多问题也不容忽视。同质化研制现象严峻、拷贝药出产为主、人才缺少等也是目前我国立异药商场面对的窘境。

　　在广东省人民医院终身主任吴一龙看来，尽管我国新药研制热心空前高涨，可是，大都还局限于拷贝，真实的first in class少之又少。在此布景下，我国药企想要真实融入世界生态，参加全球竞赛，底气稍显缺乏。吴一龙以为，应该从三方面着手去做立异，首要，企业应探寻新的靶点，防止旧靶点的扎堆；其次，防止一味仿照，而要拓宽新习惯症；第三，在临床实验和规划办理方面寻求立异。

　　DIA我国参谋委员会委员/人才组担任人、美国强生公司亚太研制与立异人力资源担任人李梦涓以为，药监方针变革把职业带到了展开的黄金阶段，也带来了商场对研制人才的很多需求。跟着工业组织才干的晋级，企业对人才质量的要求也越来越高，可是归纳性以及新式人才依然匮乏。因而，怎么把专才刻画为兼具科学知识和领导才干的归纳型人才，怎么吸纳数字化、人工智能等新式人才，是企业需求考虑的问题。

　　吴晓滨提示，近年来，本乡立异药企日益展开壮大，逐步走出国门，进军海外商场，但此刻，新的问题也浮出水面——国内药企怎么在海外完成商业化，怎么习惯国外环境完成本乡化展开，都需求企业认真考虑。

　　李梦涓则再次着重人才的重要性，她谈到，医药职业活动率较高，曩昔五年，药企特别新药研制范畴的人才活动率平均在20%以上。职工是不是理性换岗？企业是不是在做良性的人才竞赛？都需求引起留意。对整个职业来讲，未来需求通力合作，力求打造一个更健康的、更可继续的人才生态圈。

　　从“拷贝为主”到“立异为重”，我国制药职业阅历了天翻地覆的改变。尽管仍有许多短板待补齐，可是，应战与机会并存。在这个方针环境空前利好的时期，企业需求从软件及硬件等多方面全力装备，安身国内，放眼海外，具有全球化的战略和视角，这样，立异力才干愈加耐久，才干满意更多没有满意的临床需求，企业也可得到更久远的展开。