研制，是一个科学本质高的作业，对从业人员的学历、着手才能、严谨性都有着很高的要求，而

　　一些全球抢先的医药公司的研制职位，往往具有十分诱人的薪资水平，某外资企业研制主管在校园开宣讲会时，曝出过自己20w美金的年薪。

　　而反观国内许多大、中、小的药企，其一线研制人员的薪酬十分低，这两者的原因只是是由于“外国的月亮比较圆吗“？

　　“咱们应当永久铭记，药物是为人类而出产，不是为寻求赢利而制作的。只需咱们据守这一信仰，赢利必将随之而来。”

　　默沙东创始人的这句话如同一向在影响着国外的制药巨子，长期以来，像辉瑞、GSK、诺华等一些大型制药公司在进行一个新药的开发时，一向是以患者群的需求为首要意图。为了到达意图，往往要阅历从靶点的承认，到小分子组成、优化、体外细胞试验、动物试验、临床研讨请求、临床Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期试验的一整个链条。这个初衷，让这些制药巨子在近几十年来，的确开发出了不少革命性的药品，也让他们赚的盆满钵盈。

　　辉瑞的重磅新药Celebrex，可有用医治多种临床常见的急性痛苦，如术后痛苦等；也可有用医治缓慢痛苦，如类风湿关节炎、强直性脊柱炎。在1999年12月同意上市后前4个季度的销售额为15.53亿美元。

　　而在国内，许多医药公司的研制是以商场为导向，建立一个商场价值高的范畴，等候该方向的药物专利到期，对该范畴优异药物或生物类似物进行拷贝。其研制的内容是经过规划、优化，使得该药品出产本钱更低，然后打“价格战”。具体操作是，在确认方针化合物后，使用文献资源在前人的研讨下进行拓宽，终究到达削减本钱的意图。

　　要指出的是，由于拷贝药研制本钱很低，所以终究定下的零售价即便现已因各种涨到本钱的十倍，也会比原研药廉价许多，而原研药现已打好的商场，所以国内许多药企借此在几年以至于十几年都能从中获益。

　　提起试验室里的操作，大多数人或许会有这么个误解：国内试验操作人员说的最多的便是“大约”、“或许”、“估摸”，无论是在仪器操作，仍是在需求相关定量分析的时分，大都是以经验主义，抱着“差不多就能够了”的心态。

　　可是笔者曾有时机了解到，许多中小型药企里的研制人员的专业性其实不用国外低。究其原因是，研制人员的学历都不低，在其学生阶段，许多导师都是国外名校进修过的，有着较高的科学本质，这些教师为广阔研制人员的高水平化、专业化做出了很大奉献。所以，现在国内外试验室里的研制人员的科学素养以及规范认识并没有很大的距离。

　　可是，形成国内外研制作业的一个很大的差异是：国内科研资源分配严峻缺乏！！！

　　比如在许多国内医药公司的研制部门，一个化合物在组成之后，需求做各项检测，而公司是没有才能购买贵重的检测仪器的，因而大多数时分只能外包给检测中心，这个进程里研制时刻被严峻拉长，功率极低。国内科研资源大部分都会集在高校和研讨所里，企业没有实力仅由于某一个项目去花重金来满足它。

　　一般当一个化合物有了突破性发展的时分，国内外研制人员的挑选也有着很大的不同。

　　当方针化合物被成功组成出来，在细胞试验和动物试验上都体现杰出的活性时，这关于研制作业来说，算是成功了一大半，可是接下来的作业却让不少国内研制人员头疼。首要，把化合物拿到临床上做试验需求巨大的时刻和财力，许多企业没有这个本钱，再者，就算有钱了，三期临床试验只需在任何一环节显现非良性成果都意味着该项目全盘皆输，之前的研制作业悉数报废。

　　所以，把该化合物研讨发展卖给大公司成为了不少国内研制的挑选，既能防止因临床失利的危险，也不会使得之前的作业白搭。不过这样一来，即便新药开发成功后，也现已跟他们没多大关系了。

　　在2016年我国研制投入前二十的医药企业总金额加起来不及全球TOP10中任何一家公司。而依据以上的研制进程，如同只需有钱，就能处理其间的问题，国内外研制水平以及研制人员薪酬差异巨大形似完全是药企的投入缺乏形成的，那答案真的是这样吗？

　　举一个比如：在职场里，常常能够看到这种现象，许多新人由于干事不行仔细，作业老是出差错而被领导骂，而这时，那些新人总会辩驳道：”我月薪3000的薪酬，你干嘛要拿30000的规范来要求我？“

　　而在研制作业中，只需具有最丰厚的资源、最精细的仪器、最顶尖的人才，就一定有更高的研制产出，这个出题相同也是不成立的。

　　投入对研制当然重要，可是研制更需求的不仅是研制人员自身，并且是整个公司、商场乃至整个社会来一起累积，这个进程需求很长期，而时刻恰恰是钱买不来的。

　　令人欣慰的是，国内的许多原研公司近来常常爆出一些新药的突破性发展，一些专心于研制的企业有时机取得更多商业资源的支撑，而公司对研制的投入也在逐年升温。信任在不久的将来，将会有更多企业注重研制，并为高水准的研制人才供给国际化水平的薪资待遇。

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